多样性、股票 & 共融承诺计划
多样性、股票 & 包容(DEI)已经完成了16步DEI承诺计划的实施.
- 与DEI和多元文化事务建立专门的联系 (进度:100%)
- 在勒诺瓦河建立DEI委员会 (进度:100%)
- 建立一个匿名系统，举报偏见或歧视性待遇事件 (进度:70%)
- 检讨课程，寻求包容性的机会 (进度:60%)
- 促进和支持DEI教师和员工的专业发展 (进度:60%)
- 建立企业伙伴关系，支持DEI指导和学者项目 (进度:30%)
- 创造包容的劳动力 (进度:60%)
- 支持校园活动，创造对话机会 (进度:70%)
- 作为促进公平和包容的组织的社区合作伙伴 (进度:30%)
- 与教师合作，建立一个多样化的演讲系列 (进度:60%)
- 对教职员工实施在线/证书歧视和偏见培训 (进度:50%)
- 创建一个包容队友系统 (进度:100%)
- 为教职员工和一名学生设立年度DEI包容奖 (进度:25%)
- 确定一位LR校友/a和董事会成员来支持DEI (进度:25%)
- 利用社会媒体支持DEI强有力的营销活动 (进度:70%)
- 建立支持DEI的大学特定政策 (进度:30%)
校园推广活动
学术事务
课程及师资
- 为中华人民共和国员工提供培训机会，消除在任职和晋升过程中的偏见.
- 全球网赌十大网站的许多专业都有关于种族、性别和民族的必修课.
- 教师们正在将教学大纲去殖民化，以使课程更具包容性和公平性.
- 为所有学生招聘和寻找机会-包括特殊需求和不同的环境.
- 专注于创建一个更多样化的教师群体，包括全职和兼职教师.
- 制定了招聘员工职位的规则. 从目前的空缺职位开始，制定一个教师招聘规则.
- DEI对所有位置公告的声明. DEI信函提交要求所有申请人.
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- 地球村由24-32名住宿学生组成，他们是美国学生和国际学生的多元化人口，他们在各自的生活区域举办学生主导的活动和节目.
- 为国际学生提供200张门票，帮助他们通过绿道交通系统在山胡桃附近交通.
使命、参与和创新
本科及研究生录取
- 前往历史上被边缘化/代表性不足的学生群体社区和高中招生.
- 改造方向，包括过夜住宿，家庭分组会议等.
- 增加不同的校园实体来推广他们的资源，以展示多元化和包容性的环境
- 通过社交媒体进行营销，劳氏提供便利和资源，以吸引更多的申请者.
居住生活
- 每年对住宿主任和住宿顾问进行强制性的DEI和多元文化培训.
- 确保工作人员的多样性，以代表学生在宿舍(1).e. LGBTQIA，非裔美国人，拉丁裔/西班牙裔，高加索人，亚洲人等.)
- 代词用法和首选名
- 如有宗教信仰要求，主任可提供住宿, gender-affirming住房, 等.
健康与福利
- 多元化的员工，思想开放，在LGBTQIA等咨询方面都有能力, 种族和民族, 宗教/信仰, 心理健康, 等
精神生活
- 庆祝文化节日和宗教节日，与各种宗教信仰一起庆祝.
- 穆斯林/伊斯兰学生的祈祷室
- 与不同的人群接触，协助每周的礼拜活动，以便所有宗教都有代表.
体育运动
- 体育工作人员模块和每月圆桌会议讨论
- 每月听取每个花名册，不同的事件/对学生运动员的影响
- 与校园伙伴建立联系，营造包容的空间.
- 成立由各队运动员组成的学生运动员DEI领导委员会, 教师, 员工要在公平和包容的氛围中提供协助.